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劳动者提出辞职,用人单位是否有权不予批准?
发布时间: 2015-03-24 10:05 来源: 市人社局网 作者: admin 阅读:

【相关案例】

  王某是一家教育产业发展公司公司的讲师,5年前他大学毕业后就进入该教育公司工作。今年年初,他想与朋友返乡支教,于是向公司辞职。但是公司认为,王某现在是公司的骨干,不能离职,公司不会批准。那么,公司是否有权不予批准?

  【案例解析】

  根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条规定明确了在市场经济环境下,人力资源自由流动的权利归属于劳动者本人。同时,用人单位应当清楚,劳动者只要按照法律提前通知用人单位单方面解除劳动合同同,就意味着已经准确地表达了离职的意愿,而不需用人单位同意。当然,这也不是赋予劳动者任意解除劳动合同的权利,如果劳动者没有依法单方解除劳动合同,而给用人单位造成损失,也要承担相应赔偿责任。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)…… 按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。

  劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同约定承担赔偿责任。

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