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劳动者辞职,应要求单位出具离职证明
发布时间: 2015-03-24 10:05 来源: 市人社局网 作者: admin 阅读:

作为劳动关系的强势一方,企业不仅要承担员工在职期间的管理责任,也要依法承担员工离职时的后合同义务,即出具离职证明。如果缺失了离职证明,劳动者就无法办理失业保险,也就无法享受相应的失业保险待遇。假如是因为用人单位的原因拒不向劳动者出具离职证明,而导致劳动者无法享受法定待遇,劳动者就无法享受法定待遇,劳动者就可以提起劳动争议仲裁,要求用人单位承担赔偿责任。

  依据:

  《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

  城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

  失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

  《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

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