您所在的位置: 主页 > 12333综合服务 > 劳动就业 >
劳动者在什么情况下有权获得经济补偿?
发布时间: 2015-03-24 10:07 来源: 市人社局网 作者: admin 阅读:

《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:

  (1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的。即劳动者在用人单位有下列情形之一解除劳动合同的:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  (2)用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

  (3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的。即有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法覆行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (4)企业破产法规定进行重整的。

  (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同的,期满终止的,

  (6)即用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

  (7)法律、行政法规规定的其他情形。

欢迎访问新干县人力资源和社会保障局网站

新干县人力资源和社会保障局主办 © 2013 版权所有 地址:新干县川琴路59号 咨询电话:07962602692
网址:http://www.xghrss.com 邮箱:xgxrsj2015@163.com