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关于印发《新干县开展打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为专项执法检查实施方案》的通知
干人社字〔2017〕22号
发布时间: 2017-05-12 08:52 来源: 未知 作者: admin 阅读:
各有关单位:
    根据吉安市人力资源和社会保障局关于《开展打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为专项执法检查活动的通知》(吉人社字〔2017〕62号)的统一部署,县人社局决定,于2017年5月至12月底,在全县范围内组织开展打击强迫劳动、使用童工等违法行为的专项执法检查,现将《新干县开展打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为专项执法检查实施方案》印发给你们,请认真组织实施和依法配合检查。
联系人:刘军辉、曾波
联系电话(传真):15279643273
邮箱地址:15279643273@163.com
 
附件:1.《新干县开展打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为专项执法检查实施方案》
2.新干县打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪专项执法检查领导小组成员名单
3.打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪专项执法检查表
4.打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪专项执法检查分组表
 

 
                                                                                                                              
 
(此件主动公开)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件1
 
新干县开展打击强迫劳动、使用童工等违法
犯罪行为专项执法检查实施方案
 
为有效预防因强迫劳动、使用童工等违法行为而引发的社会不稳定现象,根据中央综治委、人社部有关“打击非法用工等违法犯罪活动”纳入社会管理综合治理考评工作和上级部门的要求,结合实际,制定本实施方案。
一、专项检查的目标任务
严格履行劳动用工的监管职责,进一步加强事中事后监管,依法严厉打击拐骗童工、使用童工、强迫劳动等违法犯罪行为,坚决杜绝非法使用童工等违法活动,有效遏制非法用工问题,进一步规范企业的劳动用工管理,切实维护未成年人合法权益,促进城乡地区经济发展和社会稳定。
二、专项检查的对象内容
专项执法检查的对象为中小劳动密集型企业、城乡结合部(乡村)用人单位和非法用工单位,特别是餐饮、汽车修理、小作坊、乡村小砖窑厂等场所。
专项执法检查的内容为用人单位及非法用工单位招用人员数量、年龄、来源、渠道等劳动用工的基本情况;用人单位及非法用工单位签订劳动合同、支付工资报酬、参加社会保险、遵守工作时间、保护女职工和未成年工权益等执行劳动保障法律法规情况;用人单位及非法用工单位违法犯罪情况,包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。
三、方法和步骤
(一)宣传动员阶段(5月12日-5月21日)。采用多种形式,广泛宣传普及《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《未成年人保护法》、《劳动保障监察条例》等法律法规知识,强化用工单位依法用工意识,增强劳动者依法维权意识;做好舆论引导,宣传诚信守法的典型企业,曝光违法劳动用工企业,防止借机炒作个别案例而引发社会不稳定。
(二)执法检查阶段(5月22日-12月20日)。将组成执法检查小组,对本区域内中小劳动密集型企业、城乡结合部(乡村)用人单位和非法用工单位,特别是餐饮、汽车修理、小作坊、乡村小砖窑厂等场所进行全面检查,确保专项检查取得实效。
(三)总结分析阶段(12月21日—12月24日)。对专项执法检查开展情况进行认真总结,对劳动用工领域违法犯罪问题进行研究,提出解决问题的对策和建议。进一步加强用工管理,建立用人单位招用人员登记核查制度和未成年人用工备案制度,逐步探索建立长效机制。
四、工作要求
(一)统一思想,密切配合。提高思想认识,从综治维稳的高度,精心组织,认真开展打击强迫劳动、使用童工等违法行为专项执法检查,切实维护广大劳动者和未成年人的合法权益;积极争取政府的支持,加强与相关职能部门联系,形成以人社部门牵头、政府支持、部门联动的工作机制。
(二)精心组织,落实责任。加强领导,成立机构,制定检查方案,明确工作责任,组成执法检查小组进行全面检查。发现有强迫劳动行为,要移送司法机关处理;发现有非法用工行为,要联合相关职能部门依法取缔;发现有使用童工行为,要按照《禁止使用童工规定》严肃查处;发现有拖欠工资等违法行为,要依据《劳动保障监察条例》依法查处。
(三)突出重点,制定预案。积极应对因强迫劳动、使用童工等违法行为而引起的集体上访、阻断交通、干扰党政机关办公、阻碍执法等群体行为;妥善处理因强迫劳动、使用童工等违法行为而导致劳动者个人采取可能危及自身安全及他人安全或社会秩序的极端行为。为预防各类突发事件的发生,要突出工作重点,完善应急处置工作预案,更好地维护社会稳定。
五、其他事项
我县专项执法检查方案印发后立即报市劳动监察局,并于6月25日、9月25日报送一次专项执法检查工作进展情况,因强迫劳动、使用童工等违法行为引发的群体性突发事件要立即报告县人民政府并于24小时内报市劳动监察局。
 
 
附件2
新干县打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪
专项执法检查领导小组成员名单
 
组  长:傅福孙       县人力资源和社会保障局局长
副组长:邹奕峰  县人力资源和社会保障局副局长
        吴春兰    县社会保险事业管理局局长
            李吉红  县医疗保险事业管理局局长
朱军生  县劳动就业服务管理局局长
武 勇  县劳动监察局局长
戴爱毅  县劳动人事争议仲裁院院长
成  员:邹兵林  县社会保险事业管理局副局长
            田建生  县医疗保险事业管理局副局长
刘金莉  县劳动就业服务管理局副局长
      谢戏芽  县人社局劳动股干部
习 建  县劳动人事争议仲裁院干部
曾 波  县劳动监察局劳动保障监察员
刘军辉  县劳动监察局劳动保障监察员
各下属单位和乡镇(园区)劳动保障所执法人员
 
 
 
 
附件3
打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪专项执法检查表
用人单位: 单位类型:
地址: 法定代表人(电话):
       
职工总人数: 是否建立职工名册:
是否有工资支付表: 工作时间:
劳动合同签订情况:
低于最低工资标准发放人数(1180元):
工资支付周期:
女职工和未成年工劳动保护情况:
使用童工情况:
强迫劳动情况:
拒不支付劳动者工资报酬情况:
 
社会保险缴纳情况:
 
 
用人单位意见:
检查人员签名:
 
 
附件4
打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪专项执法检查分组表
 
组别 成员 执法检查区域
第一组 武勇、邹兵林、曾波、朱友宏 潭丘、麦斜、神政桥、金川4个乡镇
第二组 邹奕峰、田建生、刘军辉、习建 大洋洲、溧江、桃溪、七琴、城上5个乡镇
第三组 戴爱毅、刘金莉、陈小华、谢戏芽 界埠、荷浦、三湖、沂江4个乡镇
 
备注:
1.各小组进行执法检查时必须有两个以上人员携带行政执法证,并出示文件;
2.告知被检查单位该文件已在新干县人力资源和社会保障局网站公布;
3.检查时要求被检查单位填写附件3的检查表(当场带回)和劳动保障监察年度审查登记表(可由被检查单位自行交到县劳动监察局);
4.请各小组组长安排人员拍摄检查图片。
 
 
                              
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
新干县人力资源和社会保障局办公室        2017年5月12日印发
 

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