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关于印发《新干县用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》的通知
干人社字〔2017〕35号
发布时间: 2017-07-27 09:49 来源: 未知 作者: admin 阅读:
各有关单位:
按照市人力资源和社会保障局《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》(吉人社字〔2017〕121号)要求,县人社局决定自2017年7月25日至8月23日在全县范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。现将《新干县用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》印发给你们,请认真按照方案开展和配合好专项检查工作。
联系人: 劳动监察局
联系电话:15279643273
电子邮箱:15279643273@163.com
 
附件:1.新干县关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案
         2. 用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查登记表
        3. 用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专
项检查分组表
        4.用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查
情况汇总表
 
 
 
新干县人力资源和社会保障局       
               2017年7月27日            
 
(此件主动公开)
 
 
 
 
 
 
 
 
附件1
新干县用人单位遵守劳动用工
和社会保险法律法规情况专项检查实施方案
 
为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规,维护劳动者合法权益,根据市人力资源和社会保障局《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》(吉人社字〔2017〕121号)要求,结合我县实际,制定本实施方案。
一、专项检查范围
本县境内的各类用人单位,重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业以及劳务派遣单位。
二、专项检查内容
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的情况,包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况;禁止使用童工规定执行情况;用人单位遵守工时、休息、休假规定情况;用人单位遵守高温津贴规定情况;用人单位劳动合同签订情况;用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况;劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况;用人单位遵守其它劳动用工和社会保险法律、法规和规章情况。
三、专项检查方法和步骤
专项检查分三个阶段进行:
(一)宣传动员阶段(2017年7月25日至7月31日)。我县将采取多种形式,广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义,普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规知识,增强用人单位依法用工的意识,提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。要督促用人单位对2017年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查,主动纠正存在的问题。
(二)执法检查阶段(2017年8月1日至8月18日)。我县将组成执法检查组,集中力量对用人单位进行检查,对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位逐户进行检查,发现问题及时处理。各乡镇、园区劳动保障事务所负责检查本辖区内用人单位,督促用人单位如实填写专项检查登记表。执法检查组长带队检查城南工业园区、林产工业城、机电产业园、盐化工业城部分用人单位。在此期间,同时做好迎接省、市专项督查组到我县督查的各项准备工作。
(三)分析总结阶段(2017年8月19日至8月23日)。各组检查人员对专项检查情况进行总结分析,梳理存在的问题,提出解决问题的对策及相关建议,并于8月20日前将专项检查书面总结及专项检查情况表报县劳动监察局,县劳动监察局于8月23日前将书面总结及检查情况汇总表报市劳动监察局。
四、工作要求
(一)加强领导,周密部署。要充分认识构建和谐劳动关系、维护广大职工合法权益的重要意义,切实加强对专项检查工作的组织领导,积极争取县委、政府和有关部门的支持,结合实际,制定工作方案,落实工作责任,确保专项检查取得实效。
(二)注重宣传,扩大影响。要采取多种形式,广泛宣传劳动保障法律法规知识,增强用人单位依法用工的法律意识,提高劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。对存在严重问题的用人单位,要按照《劳动保障监察条例》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等有关规定向社会公布。
(三)突出重点,严格执法。要对重点行业、重点区域的用人单位特别是发生过劳动保障违法行为的用人单位逐一进行检查,对建筑、制造、餐饮等劳动密集型企业工资支付情况要集中开展排查,对存在违反劳动保障法律法规的用人单位,要及时下达限期整改指令,责令限期改正,对拒不整改的用人单位要依法处理。
(四)改进方式,强化监管。要进一步畅通劳动者举报投诉渠道,为劳动者提供优质高效的执法服务。要按照《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》要求,将随机抽查和重点检查相结合,综合运用提醒、约谈、告诫、责令改正、行政处罚及移送司法机关等手段,加强对违法主体及有关人员的事中事后监管,防止出现不执法、乱执法等问题。
 
 
 
 
 
 
附件2
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况
专项检查登记表
用人单位基本情况 单位名称   法人代表或负责人
(联系电话)
 
单位性质   企业引资帮扶单位  
业务范围   职工人数  
土地使用性质  
厂房使用性质  
设备使用性质  
用工情况 签订劳动合同人数   是否使用童工  
是否建立职工名册   是否建立
工资支付表
 
是否按时支付工资   低于最低工资标准人数(1180元/月)  
是否有劳务派遣工   是否收取押
金、保证金
 
遵守高温津贴规定情况   用人单位遵守工时、休息、休假规定情况  
社会保险费缴纳情况(人数和金额)  
用人单位意见  
 
 
 
                      (单位公章)
                      年  月  日
检查人员签名  
 
 
附件3
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况
专项检查分组表
组别 成员 执法检查区域
第一组 杨生根、田建生、刘军辉、习建 城南工业园区、林产工业城
第二组 武勇、邹兵林、曾波、朱友宏 工程建设项目、玻璃工业城
第三组 戴爱毅、刘金莉、陈小华、谢戏芽 盐化工业城、机电产业园
 
备注:
1.各小组进行执法检查时要出示专项检查文件,并告知被检查单位该文件已在新干县人力资源和社会保障局网站公布;
2. 检查时要求被检查单位如实填写附件2的检查表(当场带回)和劳动保障监察年度审查登记表(可由被检查单位自行交到县劳动监察局);
3. 请各小组安排人员拍摄检查图片。

附件4
用人单位遵守劳动和社会保险法律法规专项检查情况汇总表  
填报单位(盖章):  
  检查单位数 涉及劳动者人数 合计 劳动用工和社会保险违法行为 处理结果  
未依法签订劳动合同 违反最低工资规定和拖欠工资 违反工时、休息休假规定 违反女职工、未成年工特殊保护规定 未依法参加社会保险登记 未依法缴纳社会保险费 瞒报社会保险费工资总额 骗取社会保险基金 违反劳务派遣有关规定 其他违法行为 行政处理 行政处罚 行政强制  
责令改正 责令支付工资及赔偿金 督促社会保险登记 督促缴纳社会保险费 追回骗取社会保险基金 行政处罚 行政处罚金额 没收违法所得 划拨社会保险费 划拨金额  
未经许可擅自经营劳务派遣业务 其他违反劳务派遣违反行为  
 
 
 
单位 万人 万人 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元  
                                                                     
合计 1                                                                
企业(不含劳务派遣) 2                                                                
劳务派遣单位 3                                                                
个体工商户 4                                                                
民办非企业单位 5                                                                
其他单位 6                                                                
补充材料 参加执法检查人员数     (人):责令补签劳动合同人数      (万人):移送司法机关案件:    (件),涉及金额      (万元)。检查在建工程项目数:    (个),其中实行实名制管理的工程项目占比:  (%),实现按月足额发放工资的工程项目占比:    (%),缴存工资保证金的项目占比:     (%),其中政府投资工程项目数:    (个),政府投资工程拖欠工资金额:      (万元),政府投资工程占在建工程项目拖欠工资总额的百分比:   (%)  
 
 
单位负责人签章:                                                                填报人:                                                        填报时间:  

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
新干县人力资源和社会保障局              2016年7月27日印发
 

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